外在压力增加时，就应增强内在的动力。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么关于职业的励志短文都有哪些呢?下面就一起来看看第一范文网小编为大家精心推荐的关于职业的励志短文吧，希望能够对您有所帮助。

关于职业的励志短文：为什么无法突破职场瓶颈

　　为什么有的人能在一年获得你十年的工作经验?不是因为他们肤白貌美颜值高而是能有看清自己“未来”的超能力，在每个关键时刻合理规避风险或巧妙抓住机遇。所以十年后的你是会成为独霸一方的商界精英还是在办公室里浑浑噩噩?

　　小编今天就为你占卜一卦，阅读到本文最后，不仅有帮助你走出职场瓶颈的独家秘籍，还有为你量身打造的酷炫时光机!

　　“为什么我觉得自己生活中的某个领域已经完全陷入僵局了呢?”实际上，我们所有人都在和这种“被困”的焦灼感做着斗争。因此，我们不断挣扎，哭喊，呢喃，对自己满腹牢骚。

　　但是，当我们因为恐惧、焦虑与打击而在生活面前完全手足无措时，我们要如何如何踏出改变那一步呢?我们要做些什么才能突破瓶颈呢?

　　以下这六点就对“为什么我们会陷入瓶颈”这个问题给出了解释，而我在其后也逐一写出了要如何打破僵局的方法，不止是女性还适用于所有职场人士：

　　职场秘籍第一式：人脉都是“麻烦”出来的

　　从小我们经常听到这句话：“没事别麻烦别人。”所以很多人，什么事情都自己处理，不敢也不爱请别人帮忙。但是，他们的“人脉”，却往往少的可怜，因为他们缺少了建立关系的缘由。

　　《围城》里讲最好的谈恋爱的方式是“借书”，有借就有还，再借不难，一来二往就是“交往”了。

　　所以“人脉”都是麻烦出来的。你首先要愿意说出自己需要别人帮助些什么，才会在之后有机会真正获得这些东西。

　　职场秘籍第二式：自责只会让你更懒惰

　　如果我们不幸做了一个糟糕的选择或决定，那么一般最刻薄的指责一定来自我们自己：我们会一遍又一遍地责怪自己搞砸了一切，我们也唯恐别人在知道我们干了什么后还会指指点点，再来将我们批判一番。

　　不要总那么苛责自己。因为羞愧而自责，会让我们把做不到的原因归结为自己的人格特质。

　　我连早起都做不到，果然就是懒

　　我连减肥都减不掉，果然意志力太弱了

　　我连800米都跑不完，实在坚持不了别的

　　紧接着我们会读起《钢铁是怎样炼成的》并开始“锻炼我的意志力”。

　　听起来这是一个特别完美的反省。但是当我们说自己“就是这样一个人”时，实际上给了自己一个继续退缩、继续偷懒的好借口：我就是懒惰啊，就是没办法一下子改掉啊，明天再改喽。

　　职场秘籍第三式：走出虚假朋友圈

　　有个很火爆的话题叫做你朋友圈里逼格最高的人是谁?从BAT大佬到各国领导人纷纷上线。仿佛大家都是和马云、乔布斯称兄道弟的精英人才。

　　交朋友不是聊几句加个微信号就行了的，这样出来的朋友圈往往庞大而不无用，大多数时候我们都处在一个错误的交际圈中。对于我们来说，盲目的“拓展人脉”主要体现在这两个方面：

　　第一：重视广度而非深度。

　　第二：高估自己的自身实力，越级发展。

　　认识不是认可，你需要提升自己的水平才能融入更高level的朋友圈。

　　职场秘籍第四式：拒绝“高收入，低付出”

　　如果你发现你和别人的相处方式是这样的：总是你在给予别人建议、金钱、时间、以及精力，但当你有需要的时候这些人却纷纷对之视若无睹。那么，你就进入了高收入-低付出互动模式。

　　一味付出只会导致畸形有害的人际关系。这些人会从你身上榨取利益，提出各种不切实际的要求;这样的关系是绝对不会持久的，他们会把我们的付出视为理所当然，认为根本无须珍惜。

　　职场秘籍第五式：牺牲不会带来收获

　　女性总是容易将自己的成就与一些小收获看的太轻，同时却把自己的失败无限放大。但是，当我们放弃庆祝成功带来的喜悦，转而去压抑本该有的成就感时，我们其实也浇熄了自己设定并追逐更远大目标的动力。

　　我们之所以常常妄自菲薄，是因为我们不敢正视自己的才华，也不敢去面对与这些才华对等的未知挑战。。我们有无限次失败的经验，因此对之早已驾轻就熟;但对于“害怕失败”的这种感觉，我们却远还没有习惯。每次成功完成一样新的事物后，我们心中都会生成一些新的恐惧：我们不敢将自己暴露在他人面前，甚至不敢让自己看到自己有多脆弱。

　　职场秘籍第六式：没有被“浪费”的时间

　　你看过的书，上过的课，在电视或电脑上看过的节目，以及一起消磨时光的朋友——他们都构成并塑造了你。你在这些事物上投入的精力与成本是否给你带来了丰沛的收益呢?你上一次看书(本文以外的其它文章)并由此获得生活启示是什么时候呢?

　　一个人内在的重量能告诉你，他平时把时间花费在生活的哪个地方了。

　　因为时间具有排他性，构成一个人实质的就是他的时间。当他选择了把时间花费的去向，他就会得到相应的谈吐、气质、生活方式。

　　但是我必须要说，这六条建议只能是你突破瓶颈的助推器，真正打破僵局更需要你抓住机遇、合理规划人生的能力。过去每一步扎扎实实的努力，都是在为你正在绘制的新蓝图助力。

　　当二十年后的你回首往昔，也许会感激当下的你任何一个看似不起眼的决定。一双慧眼未必能看穿眼前的泥沼，可当你回望自己的职业生涯，步步僵局意味着步步机遇。

　　就比如……

　　小编刚刚从未来穿越回来，没想到20xx年后，身为互联网精英的小编在事业停滞不前之时，重振旗鼓，成为了“炒疙瘩店店主”，从市场经理到副总裁，却最后把事业成功赌注放在了一块疙瘩上。

　　多说都是泪，汤都煮不熟的小编要去和奶奶讨教疙瘩的秘方了，未来我一定要做副总裁里疙瘩捏得最好的!

　　如果你正在遇到或是担心遇到职业上的瓶颈职业，不妨也来生成一份你的职业报告，也许你能看到新的可能呢。

关于职业的励志短文：你需要的不是取悦，而是专业

　　作者：小豌豆

　　之前在快消行业做销售工作的时候，我的一位客户是我们某个区域的大经销商，他自己经营着一家商贸公司，虽然有点小，但是能够拿到国际大品牌的经销权已经让很多同行羡慕不已。

　　多年的行业经验与积累让他在业内也算小有名气，资源不可谓不多，每个月如果能够让他顺顺利利地从我们公司下订单、打款、提货，那么这个月的业绩就无须担心，安安心心地等着发工资就行了，这或许是每一个做销售的人最高兴的事情。

　　我们公司的每一位经销商都被要求必须使用公司统一的经销商管理系统，这个系统是公司进行各种市场数据的基础，也是经销商与公司之间业务往来、财务往来、市场活动执行等一切工作的数据体现，这些数据都将作为公司对经销商月、季、年度考核的重要指标，关系到经销商是否完成公司的业务指标，能否拿到公司的各种返利，直接影响着经销商的生意和利润。因此，经销商的所有订单、销量、库存、财务等都要在这个系统里，按照公司的规则在系统里体现出来。

　　同时，这个系统的另一个好处就是，在清楚地反应出公司与经销商之间的一切业务与财务往来后，自然也就避免了公司与经销商之间的财务纠纷，因为我们每个月都会及时地将系统数据导出来，以便与经销商进行财务核对与确认。

　　所以，在管理经销商的过程中，这个经销商管理系统就成为了工作中的重中之重。作为一家国际化的大公司的员工，我们对经销商美其名曰，这是让他的财务与国际接轨，学习先进的管理理念与操作系统。可是，对于大部分传统行业出身的经销商来说，这样的系统在一开始似乎并不能引起他们的重视，因为他们关心的只是利润，市场和销量。

　　我的这位经销商客户当时也在代理我们竞争对手的产品，是国内一个著名品牌。那个时候，我们的产品在经销商的销售比例中占比相当低，竞品是经销商的主打产品，销量比较高。

　　然而，每一次我去经销商办公室处理事情，总会见到竞争对手的业务经理在与经销商客户争讨不休，自然是因为双方之间的财务纠纷，经销商总是抱怨自己当月的返利不应该是这么少，自己的促销活动补贴数字不对等等。那位业务经理，每一次也总是拿出自己的小本本，上面记录了什么时候经销商下了多少订单，什么时候做了促销活动，使用了多少赠品等等，可是却显得苍白无力，经销商一句“你这个数字不对”，便让他陷入无奈而难堪，又无法自白。

　　最后，那位业务经理只能用公司的招待费用，请经销商和他的团队吃饭、聚餐、K歌等等，来缓解经销商的矛盾与不满。经销商却始终认为自己本应该可以赚到更多的利润，因为他没有具体的数据，他只知道自己卖出了很多产品。在没有数据作为支撑的时候，每一个人都认为自己是最好的。

　　结果是那位业务经理百般讨好取悦经销商，却吃力不讨好。

　　相反，我们每个月都会从经销商管理系统里导出数据，与经销商就其月度任务完成情况、返利数字、促销赠品补贴等敏感问题进行核对，并达成一致，签字确认。如此，便没有了所谓的财务纠纷，经销商对我也是信任有加。

　　在他看来，我让他清清楚楚地明白了自己经销我们的产品到底赚了多少钱，如何才能取得更多的利润，他能够对自己的财务情况一清二楚，没有杂念，在利润不比竞争产品少的情况下，他自然愿意付出更多的精力来销售我们的产品。

　　结果就是，我的专业，让他对我们的产品有了更多的信心，我们的产品也得以后来居上，占据了更大的比例。

　　同时，我也成了他非常信任的好朋友，尤其是在钱财上。后来我离职了，我们依然保持着联系，前段时间我向他开口借笔钱，他爽快答应，我很感动，不过也知道他不会拒绝，虽然我们已经很久没有见面了。

　　还是第一份工作做快消行业的时候。

　　有一次因为公司的人事变动，我们团队缺少一位Leader。公司从总部调派了一位非常年轻的主管，带着名校的光环来到我们团队，他只不过比我们早毕业两年而已。

　　看着他同样稍显稚嫩的面孔，我们对这位新的Leader充满了怀疑，他有能力带我们做好区域的市场吗?他能够给我们争取到更多的市场资源吗?他能让我们顺利完成公司的考核任务吗?

　　大概两个月的接触与共事之后，我们发现，他同样在很多问题上缺乏经验。于是，我们对他除了怀疑，更增添了一份蔑视，在工作中对他也似乎不那么尊重，尽管他是我们的领导。

　　他也感觉到自己的工作很不顺利，我们对于他的管理也颇有微词。在我看来，他应该是需要对自己的工作有些反思，做出一些改变，与我们多交流一下了。

　　然而，他似乎并不是这么认为的。

　　我们的聚餐次数变得多起来，每一次酒足饭饱之后，他都会带着我们去KTV，而每一次都是那几首他比较喜欢的《好兄弟》、《朋友》等煽情而温暖的歌曲，拉上几个兄弟，不停地唱酒，频繁地碰杯，在觥筹交错之间，大家显得那么和谐，却从心里更加看不起他，因为我们看不到他给我们的市场工作带来任何的改变与提升。每一次在一起唱着《好兄弟》时的豪情壮志和万众一心，到了工作上，依旧是各怀鬼胎，心猿意马。

　　除了更多地对他的否定，我不知道再做出什么评价。

　　半年后，在公司年终的内部管理评审中，我们自然没有给他太好的评价。不久，我们重新换回了一位经验丰富的Leader。

　　很多时候，我们似乎不得不去不停地取悦客户、取悦同事，但是这种取悦是建立在你足够专业的基础之上的。

　　不够专业就无法获得别人的尊重，在别人眼中，你再多的取悦只不过是在“犯贱”，只能是吃力不讨好，碍于面子，别人除了送你一张充满僵硬的微笑的面孔，就别无其他了。

　　与取悦别人所带来的强颜欢笑不同，专业带给你的是别人对你的信任，这份信任，是你的工作得以继续开展下去的重要支撑。没有了信任，又谈何合作?

关于职业的励志短文：如何高效工作学习，摆脱拖延症

　　一.立刻做

　　1、两分钟原则

　　凡是两分钟内就可以完成的事，立刻去做，不要犹豫。应用举例：加微信，加QQ顺手添加备注名，或许下次联系已经是三个月后了;吃完饭立刻洗碗，分分钟的事情;想到给谁打电话，立刻打。

　　2、五分钟原则

　　开动前，先给自己一个五分钟的高度集中精神工作的时刻，全力以赴，迅速进入工作状态。由于限定的是五分钟，心理焦虑就不严重，会很快把工作状态调动起来。拖延的多数原因是因为心理焦虑造成的，而仅限定五分钟的工作时间，可以帮助你迅速进入状态。

　　a写作，从写标题开始

　　b整理书柜，从眼前这本书开始

　　3、随时记录

　　任何时候的灵感，想法，思路等等一切东西，觉得有用就务必要记录下来，因为分分钟你会再忘记，只有记录下来才有实现的可能。

　　a关于工作的想法

　　b关于给亲人的礼物

　　c创作

　　4、立刻起床

　　听到闹钟立刻起床，不要给自己设置缓冲时间，回笼觉对身体百害无一利。

　　二.系统做

　　1、思维导图做读书笔记

　　读书时间，试着用思维导图(指运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属于相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像，颜色等建立记忆链接的方法)做梳理，你会发现读完了可以很方便地回顾，以后时常翻翻自己的思维导图笔记，再也不用发愁读过书会忘记了，而且脑子中往往会结构性地出现整本书的模型，非常有用。

　　2、横向读书法

　　当你了解一个有立场的学科或者主题时，不妨几个立场的书一起读，可以有效帮助你辨别更全面的事实。尤其是历史，宗教，哲学等。

　　3、纵向读书法

　　想快速了解一个学科，最好的办法就是迅速大量阅读同学科的书，即便不求甚解，

　　多读几本你就懂了，因为精华的部分会重复出现的。

　　4、主动分享

　　想真正掌握所学，就要不吝分享，分享是把所学化为所用最快的方法。

　　5、学会做计划凡事预则立，学会做年度大事件计划，月度计划，周计划，最好每天早上也做个晨间计划，一分钟搞定高效率的一整天，其他事情也是如是，不要迷茫，按照计划走，才有方向感。

　　6、学会做总结

　　每天晚上给自己一个独处的时间，思考自己的言行，得与失，最好做个记录，比如日记。完成一个大的项目或者事件时学会做总结，为下一次同样的事情打好基础。

　　7、利用碎片时间

　　学会利用碎片时间，集腋成裘，比如阅读，思考，甚至休息。

　　三、享受做

　　1、常用的东西要舒服

　　采用的鼠标，键盘，手机，包等，这方面不要吝啬。甚至要学会适当奢侈，选择做舒适的，工欲善其事，必先利其器。

　　2、学会放松

　　会娱乐会放松，才能更快乐的活着，所以学会主动放松，投入地放松。

　　3、冥想

　　冥想是一种非常值得学习得技巧，可以在冥想中仔细观察自己，体会自己，彻底放松自己，了解自己。

　　4、把锻炼和兴趣结合起来

　　比如跑步是一件很痛苦的事，我就在跑步的时候听评书，一下就觉得跑步的痛苦好像消失了，听书的乐趣让我慢慢坚持了下来。

　　以上就是第一范文网小编为大家精心整理推荐的关于职业的励志短文，希望大家能夠喜歡。