关于最新职场励志故事有哪些呢?职场文学作为一种新兴的类型(题材)文学，自诞生之日起便为读者所广泛关注。下面是第一范文网小编为您整理的最新职场励志故事，希望对您有所帮助!

最新职场励志故事篇一：同事的刁难和领导的偏见

　　29岁的严永亮现在处于待业状态。虽然他已经将择业地域放宽到杭州以外的城市，但工作显然没有他预期的那么好找。

　　他刚在上海接受了一家单位的面试，自觉希望不大，“早知道这样，当初辞职时应该谨慎些。”他说。

　　两个月前辞职时，他还是一种“只有辞职才能解脱”的决绝模样。当时，他在一家公司负责公司企业内刊的采编。

　　严永亮中文系毕业，对于这份和专业还算对口的工作，起初，不仅拿出了自己所有的才能，还虚心请教在媒体工作的学长，从采编到出版，他承担了大部分的工作。因为他的参与，杂志内容焕然一新，采编成本也大大缩减。公司老总大为赞赏，将内刊全面交予他牵头负责。

　　这本是好事，不料却引起其他两位同事的不满和抵制——原来他们做得好好的，现在全都成了严永亮的功劳。而且这个新来不久的年轻人这么快就成为自己的上司，令他们很难接受。

　　这令严永亮的职场生活变得非常尴尬，“布置一个任务，这两位下属同事总是推三阻四不去完成，导致内刊经常延迟出版。对他们严厉一点吧，他们又借着在公司多年的资历，在其他同事中有意无意中伤我。”

　　因为内刊的延迟出版，原来对他赞赏有加的领导也开始频频批评他。而当严永亮将部门情况诉诸老总，请求老总招聘新人以便管理时，老总却又以“无预算”推辞，还顺便给严永亮扣上“管理无方”的帽子。

　　“这样一来，我完全是内外交困，力不从心，”严永亮说，“受够了同事的刁难和领导的偏见，只有一走了之才解心头之气。”

　　职场小贴士：

　　怀才不遇、关系难处、客户难搞、公司裁员……这些职场逆境，或多或少你都会遇到。有人会迎难而上，越挫越勇，然而有些人会形成消极思维方式，认为这是无解的难题，从而用拒绝、逃避的方式来应对。一旦这种思维方式成为习惯，就会造成习惯性跳槽。

　　一个人职场生涯顺利与否，不仅取决于其专业技能、团队精神，更大程度上取决于其面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。因此，身在职场中的每个人，都应注重逆商的培养，以便在逆境面前，形成良好的思维反应方式，增强意志力和摆脱困境的能力。

　　你不妨从以下问题来自测一下你的职场逆商有几分：

　　同事升迁，轮不到你，你觉得怎样?

　　刚刚完成的重要工作受到别人的指责，你会怎么想?

　　你做到一半的重要工作被取消了，你有什么感觉?

　　想和敬重的人商讨一件事情，但不获理睬，你有什么感觉?

　　急欲休假，但办不到，这种情况你会怎么处理?

最新职场励志故事篇二：捷径未必是最快的路

　　这天，一职员正在急急忙忙赶着上班。因为这天公司有个很重要的会议，会议中的表现关乎到能否升职，所以不能迟到。

　　好不容易才截到了一辆出租车，匆匆忙忙上车后，他便对司机说“我赶时间，拜托您走最短的路!”

　　司机问道：“走最短的路，还是走最快的路?”见职员不解，司机又解析说：“现在是繁忙时间，最短的路都会交通挤塞。我们必须绕道走，才是最快的方法。”

　　犹豫之后，职员最后还是选择走了最快的路。途中他看见不远处的街道挤塞得水泄不通，那正是最短的路。

　　司机所言不错，虽然路程较远，多花了点时间，却很快便到达目的地。

　　职员最终赶上了这次会议。

　　人总喜欢走捷径，以为那样可以用最小的体力最快到达目的地。

　　然而，捷径虽然是最短的路，却未必是最快的。因为有些捷径反而赔上时间，金钱甚至是生命。

　　捷径充满诱惑，但也会潜伏危险，甚至无法保证一定通往终点。走长一点的路虽然会累一点，苦一点，却可能是最快到达目的地的“捷径”。

　　每个人都有选择的权利，人生在世走什么样的路决定着每个人不同的命运。

最新职场励志故事篇三：操心的程度影响办事的效率

　　王芸是个很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

　　终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。

　　“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗?”

　　老板干脆地回答“没有”。

　　“那是公司对我有偏见吗?”

　　老板先是一怔，继而说“当然没有。”

　　“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上?”

　　老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下?”

　　“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。

　　“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

　　一刻钟后，她回到老板办公室。

　　“联系到了吗?”老板问。

　　“联系到了，他们说可能下周过来。”

　　“具体是下周几?”老板问。

　　“这个我没细问。”

　　“他们一行多少人。”

　　“啊!您没问我这个啊!”

　　“那他们是坐火车还是飞机?”

　　“这个您也没叫我问呀!”

　　老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了。

　　张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。

　　“哦，是这样的……” 张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”

　　“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

　　“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

　　王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。

　　当晚她收到老板发来的一条信息：王芸，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律!

　　第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。

　　第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

　　第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。

　　第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

　　第五则：赚不到钱，赚知识;赚不到知识，赚经历;赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

　　第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

　　第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!送君一个字：干!

　　她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

　　操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。